Молодежь Водоканала. Кадровик Полина
Молодежь Водоканала. Кадровик Полина
Полина приступила к работе в отделе по управлению персоналом АО «Водоканал», учась на последнем курсе ИвГУ, и признается, что профессиональный опыт очень пригодился ей при написании дипломной работы по специальности «Менеджмент». Уже 5 лет она работает в Водоканале, третий год в должности ведущего специалиста по персоналу.- Что Вам нравится в работе?
- В ней идеально сочетаются работа с цифрами (множество расчетов, таблиц, отчетов) и с людьми. Постоянное общение с сотрудниками заряжает, особенно, когда я чувствую, что могу помочь им в каких-то вопросах. Ощущение своей значимости в общем деле для меня очень важно.
Наш отдел участвует в принятии решений, которые влияют на работу всей организации. Мы должны быть в курсе всех событий, проблем на всех уровнях. Должность кадровика предполагает положение «между сотрудниками и руководством». И это вызывает порой спорные и даже негативные ситуации, требующие неоднозначных, интуитивных решений. И мне очень приятно, когда люди искренне говорят «спасибо» за то, что я помогла разрешить их проблему.
Будучи вовлеченной не только в повседневную работу, но и в долгосрочное планирование, я постоянно сталкиваюсь с вопросами, для решения которых необходимы знания в делопроизводстве, управлении. Приходится вникать в юридические тонкости, но мне нравится узнавать что-то новое.
- Сталкиваетесь ли Вы с трудностями на работе и как с ними справляетесь?
- Наверное, не бывает работы без трудностей. Конечно, в начале профессиональной деятельности случались стрессовые ситуации. Но сейчас вижу, что все было на пользу. Именно благодаря трудным и нештатным ситуациям я довольно быстро набралась опыта и уверенности в своем деле. Если бы не было проблем, то не было бы и их решений. А я уверена, что именно из решений сложных задач состоит жизненный и профессиональный опыт. Такое отношение к стрессовым ситуациям и помогает мне справляться с ними. Я «разрешаю» себе ошибаться, принимаю любую реальность и считаю, что нерешаемых проблем не бывает.
- Вы видите перспективы роста в компании, карьерное развитие?
- С одной стороны, работа кадрового специалиста дает колоссальный опыт работы в различных областях и на разных уровнях нашей организации, опыт взаимодействия со всеми структурами компании. И мне хочется полученный опыт активнее использовать в своей деятельности. И, если рассматривать понятие «карьеры» как процесс достижения профессиональной реализации, развития профессиональных навыков, решения более сложных и интересных задач, то я отвечу: да, такая карьера мне интересна. Что касается должностей, приставок «главный» или «начальник», то пока я не вижу в этом своей жизненной цели. Хотя, не отрицаю, звания и должности подразумевают повышенный уровень ответственности и могут влиять на уровень уважения в глазах окружающих.
- Вы считаете работу в Водоканале престижной? Вам важно, что думают другие о Вашей работе?
- Название «Водоканал» у всех на слуху, это крупная областная организация, быть ведущим специалистом очень почетно. Мне важно, что думают о моей работе люди, близкие мне или те, с кем я непосредственно сотрудничаю. Мнение о месте моей работы посторонних людей мне не очень интересно.
- Чем можно привлечь молодых сотрудников в Водоканал?
- В наше неспокойное время весомое значение, даже для молодежи, приобретает такое понятие, как стабильность. Очень немногие предприятия сегодня могут позволить себе такую роскошь. Кроме этого, конечно, неплохой уровень заработной платы. К сожалению, я вижу, что многих кандидатов при устройстве на работу отпугивает перспектива нелегкого труда и ответственности.
- Чем Вы увлекаетесь, как отдыхаете?
- Люблю путешествовать, особенно в горах. Люблю выезжать на выходные в деревню. Люблю проводить время со своей семьей и друзьями.
