Молодежь Водоканала. Лебедев Валерий
Молодежь Водоканала. Лебедев Валерий
Валерий Лебедев – еще один молодой руководитель в АО «Водоканал». Из 3,5 лет работы на предприятии он уже три года руководит участком водно-канализационного хозяйства в приволжском подразделении. А на днях он отметил свое 30-летие.В детстве Валерий мечтал стать каскадером, сегодня от детской мечты осталось увлечение мотоциклом – он управляет спортивной моделью. Шутит, что работа в Водоканале тоже сродни каскадерству – порой нужно сильно извернуться, чтобы решить ту или иную задачу.
Валерий окончил Ивановский автотранспортный колледж, получив диплом специалиста по ремонту техники, затем отслужил в армии. Вернувшись, работал в торговом предприятии, где вырос до территориального менеджера, поступил в Ивановскую государственную химико-технологическую академию на специальность «Менеджмент». А о том, как он оказался на Водоканале, пусть расскажет сам.
- На последнем курсе вуза я стал семейным человеком и переехал в Приволжск. Встал вопрос о работе, мне предложили вакансию в Водоканале. Я трудоустроился техником участка ВКХ и думал, что это временно, но работа меня затянула, сразу понравилась. Вскоре, получив диплом о высшем образовании, перешел на должность инженера.
Так сложилось, что сотрудники подразделения достались Водоканалу в «наследство» от прежней организации, и это были люди намного старше меня. Им было нелегко работать в компьютерных программах, составлять отчеты и прочее, поэтому все это тоже легло на мои плечи. А спустя несколько месяцев еще уволился начальник участка, и мне перешли его функции по руководству рабочими бригадами – от снабжения до контроля работ. Стало еще интереснее и тяжелее (улыбается).
- Быстрый получился карьерный рост – через полгода работы уже начальник! Наверное, была и обратная сторона у этой удачи?
- Да, первые полгода было трудно - коллектив не очень воспринимал начальника, который вдвое их моложе и менее опытный. К тому же, на первых порах я был один за всех – за начальника, за техника, за инженера… Выходных дней у меня практически не было. Иногда опускались руки, но я понимал, что сдаваться нельзя. Помогло то, что приволжское отделение курировал (и сейчас курирует) Гончаров Иван Геннадьевич - тогда заместитель главного инженера АО «Водоканал», а теперь главный инженер. Он требовал, прислушивался, советовал, помогал найти правильное решение в сложных ситуациях. Это наставничество, поддержка ивановских коллег и большой объем практики дали свой результат. Так, шаг за шагом, я нашел общий язык с бригадами, потом сформировали еще одну, пришел инженер. А когда в 2023 году объединились приволжское и плесское отделения, у меня появилась еще одна бригада и техник. Стало легче, рабочий график более размеренный. Под моим началом сейчас четыре бригады, техник, инженер – всего 14 сотрудников.
- Что тебе нравится в твоей работе?
- Мне нравится сама работа! Я понимаю, что мы приносим пользу людям, городу, государству. Это важно для меня. Очень нравится добиваться результата, менять старое на новое, и это касается не только перекладки сетей – скорее, самих подходов к работе. Я вижу, как меняется и настроение сотрудников, когда у них получается сделать что-то полезное для других. Люди остаются довольны собой, а это отличный стимул.
Пусть на нашем участке не самые протяженные сети, но их состояние требует повышенного внимания. Нам пришлось оптимизировать режим работы участка, изменить рабочий график так, чтобы и в выходные работала дежурная бригада. Все же у нас сфера жизнеобеспечения. С каждой новой аварией растет наш опыт. Я не боюсь ошибок и другим советую не бояться, мы все можем исправить. Главное, не сидеть на месте, а пробовать.
- Что ты думаешь о своем карьерном росте? Есть, куда двигаться дальше?
- Я доволен своим карьерным ростом. Если изначально мне пост достался, можно сказать, авансом, то теперь я чувствую, что достоин его. Я нахожусь на своем месте. Сейчас меня уже воспринимают как начальника участка, а не как «зеленого» инженера. Мой заработок вырос в два раза. Уверен, мой профессиональный и карьерный рост не окончен. Я вижу пути по развитию нашего участка. Водоканал – это точка роста, перспективное место работы.
- Считаешь ли ты престижной работу в Водоканале?
- Считаю. Люди порой брезгливо относятся к слову «канализация», но без нее никуда. Со стороны бывает сложно оценить работу предприятия, я сам раньше не знал многого. Мне приятно, что мы движемся вперед, делаем важное дело. Раньше люди в Приволжске могли сидеть по нескольку дней без воды, теперь мы устраняем аварии в течение нескольких часов. Стандарты оказания услуг выросли, хотя люди быстро забывают плохое и привыкают к хорошему.
- Чем, по-твоему, можно привлечь молодежь в Водоканал?
- Молодым важен вопрос престижа, и поднимать престиж рабочей профессии надо, наверное, на государственном уровне. И не на последнем месте уровень зарплаты, конечно. Я видел объявление о вакансии продавца на двери магазина алкоголя и табака, предлагают 50 тыс. рублей. Сотрудник Водоканала не должен получать меньше. Хотелось бы более высоких зарплат для сотрудников, чтобы выбирать лучших.
Как руководитель, я хочу привлекать людей 20-35 лет. Мне комфортнее работать с молодыми. К примеру, мы отлично находим общий язык с инженером и техником, им по 35 лет. Мы понимаем друг друга с полуслова, оперативно решаем все вопросы, это очень помогает в работе.
Я сам собеседую тех, кто приходит к нам устраиваться. И главное, что я предлагаю, это стабильность. В Водоканале ты уверен в завтрашнем дне: завтра у тебя будет работа, будет зарплата, будут социальные гарантии. Ты можешь планировать свою жизнь и уверенно смотреть в будущее!
октябрь 2024
