Молодежь Водоканала. Черепанов Алексей Андреевич
Молодежь Водоканала. Черепанов Алексей Андреевич
Алексей Черепанов - начальник отдела охраны труда и производственного контроля АО «Водоканал». Он стал ярким примером быстрого карьерного роста: на эту должность Алексей заступил спустя полтора года работы, в то время ему было всего 25 лет. Он и сейчас один из самых молодых руководителей на Водоканале. Надеемся, в год столетнего юбилея организации (в 2025 году Водоканалу исполнится 100 лет) Алексей отметит личную трудовую дату – 10-летие своей работы. Беседовать с ним чрезвычайно приятно – он тот самый человек «с горящими глазами».- Алексей, как судьба связала тебя с Водоканалом?
- Я окончил Ивановский государственный политехнический университет по специальности «Техносферная безопасность». Во время учебы где только ни подрабатывал (и грузчиком, и барменом, и телефонистом, и оператором технической поддержки), но, получив диплом, захотел работать по профессии. Некоторое время поработал в Госинспекции по труду, а когда увидел вакансию в АО «Водоканал», сразу пришел. В то время, как раз, вышел закон о том, что на должности специалиста по охране труда должен работать человек с профильным образованием. Я подошел по всем критериям, поскольку был с образованием и с опытом.
- Как восприняли сотрудники молодого начальника?
- Было непросто, конечно. Взрослые мужики ругались, не хотели прислушиваться к мнению и требованиям молодого специалиста, что-то менять. В связи с частыми нарушениями техники безопасности сотрудниками в первое время, приходилось их депремировать, что тоже вызывало недовольство. Но очень помогло то, что я много времени проводил с аварийными бригадами, видел и изучал специфику их работы, думал над тем, как улучшить условия их труда. Таким было решение руководства, и оно было правильным – я влился в коллектив.
Постепенно люди поняли, что я стараюсь им во благо, желаю только хорошего и не хочу вставлять палки в колеса. Для меня главное – чтобы на предприятии не было травматизма. Я и сейчас всех новых технических сотрудников инструктирую лично, каждого обучаю, рассказываю все тонкости работы. У нас общая цель, мы движемся в одном направлении
- Заметно, что тебе нравится твоя работа, несмотря на сложности. Что в ней особенного?
- Во-первых, здесь не скучно. В Водоканале постоянное движение и развитие! Когда я начинал работать, у организации было немного объектов, и в моем отделе было только два сотрудника. Теперь у меня пять человек и еще трое в области, то есть наш отдел вырос в четыре раза! Это значит, что сама компания растет. Я помню время, когда на планерке говорили: «Будем строить первую котельную». А теперь мы сколько всего построили!
Во-вторых, моя работа очень разноплановая. Охрана труда - понятие всеобъемлющее: сидишь ли ты в офисе, спускаешься ли в канализационный люк или в траншею, где укладывается водопровод, – везде должно быть безопасно. Поэтому отдел охраны труда должен быть самым грамотным, разбираться в нюансах деятельности предприятия. А оно, само по себе, многогранное, у нас очень разные объекты – водосети, канализация, гидротехнические и очистные сооружения, различные станции, котельные и т.д.
В-третьих, я люблю наш коллектив, он у нас хороший, много опытных сотрудников, к каждому можно обратиться с вопросом. Свой отдел считаю одним из самых перспективных и активных.
- Наверняка, ты вносишь свои предложения в работу отдела или предприятия. Что-то из предложенного тобой внедрили?
- Предложения вношу постоянно, и почти все применяется на практике. Например, когда я устроился, то инициировал создание учебно-тренировочного полигона на нашей территории. Это было законодательным нововведением, и ни у кого еще такого не было. Мы это сделали, и к нам обращались из других организаций с просьбой провести учения на нашем полигоне. На этом полигоне мы обучаем безопасной работе в колодцах, камерах и резервуарах. Инспекторы и сейчас иногда удивляются, что у нас это есть.
Также организовали у себя аттестационную комиссию по вопросам Ростехнадзора, чтобы наши сотрудники могли сдавать экзамены у себя и никуда не ездить. У нас есть комиссия, класс, специальное оборудование и защитная коммуникационная связь с соответствующими органами. В Ростехнадзоре аттестуется только сама комиссия, а остальные сотрудники – на своем предприятии. Это намного удобнее. У нас много опасных объектов (газовая служба, тепловые энергоустановки, электроустановки и т.п.), и люди, которые там работают, должны пройти обучение с обязательной аттестацией.
Много и «точечных» дел, когда работаешь непосредственно с людьми. Например, при обходе авторемонтной мастерской ко мне когда-то подошла группа слесарей, которые пожаловались на то, что им приходится постоянно поднимать тяжелые заготовки, из-за чего болят спины. Я подготовил заявку, и было приобретено специальное оборудование – небольшой удобный манипулятор, который стал помогать в тяжелой работе.
Здоровье работников – важный аспект. В рамках охраны труда, я каждый год организовываю прохождение медосмотров нашими сотрудниками, а также оформление медицинских книжек: люди, которые связаны с обеспечением граждан питьевой водой, приравнены к сотрудникам пищевой промышленности.
- Что ты считаешь достижением своей работы, деятельности всего отдела?
- Самое большое достижение налицо, это - снижение травматизма на предприятии. По этому показателю Водоканал из высокой группы риска перевели с среднюю. Удержать этот показатель – главное.
- Ты считаешь работу в Водоканале престижной?
- Да, работа в АО «Водоканал» - это престижно. Я всегда с гордостью говорю, что работаю в этой организации.
Беседовала Татьяна Хейфец
