Молодежь Водоканала. Александр Костромской
Молодежь Водоканала. Александр Костромской
Александр Костромской – еще один удачный пример карьерного роста в АО «Водоканал». Пять с половиной лет назад он устроился инженером в новый тогда Отдел реализации проектов и привлечения инвестиций, а спустя два года его же возглавил. На тот момент ему исполнилось 30 лет. Многим интересно, как делает карьеру молодой специалист, поэтому мы подробно расспросили Александра.- С каким образованием ты пришел в Водоканал? И почему сюда?
- С дипломом ивановского политеха по специальности «Финансы и кредит». Изначально я поступал в химинститут на специальность «Машины и аппараты химических производств», но к третьему курсу понял, что инженер-механик - это совсем не мое, и перевелся. После окончания университета 5 лет работал в Ивановском фонде поддержки малого предпринимательства, а в конце 2018-го узнал, что в Водоканале создается совершенно новый отдел. Хоть сфера ЖКХ на тот момент была для меня абсолютно новой, но с бюджетом и финансами я уже дело имел, поэтому решил себя попробовать. Про Водоканал я тогда знал только то, что это крупная и солидная компания.
- Помнишь свои первые впечатления?
- Да, я был в шоке, если честно (смеется). Был поражен масштабам работы, размерам бюджетов и тому, с какой бешеной скоростью все двигается и постоянно меняется. Как раз тогда, в 2019 году, запустили два крупных федеральных проекта «Чистая вода» и «Оздоровление Волги», и мы, конечно, принимали непосредственное участие. Разрабатывали перечень возможных мероприятий для региона, помогали муниципалитетам с формированием и подачей заявок, готовили всевозможные обоснования и чего только не делали.
- Что в твоей работе тебе нравится больше всего?
- Во-первых, у меня широкая сфера деятельности: от момента появления какой-либо программы или проектной идеи (необходимости что-то построить или реконструировать) и до условного разрезания ленточки завершенного объекта. Зачастую весь этот путь мой отдел проходит от и до. Поиск возможностей для реализации, участие в конкурсах и аукционах, разработка проектов, проведение экспертизы, поисков подрядчиков и, конечно, сама стройка. И хоть мы не участвуем непосредственно в проектировании или строительстве, но сопровождаем эти процессы со всех сторон. Постоянно приходится взаимодействовать с другими отделами на предприятии. Это «живая» работа - разноплановая, с множеством событий и информации.
Во-вторых, у нас не бывает скучно! Мне нравится живое общение, работа дает возможность контактировать с огромным количеством людей, в том числе руководством региона, различных департаментов, муниципалитетов, это всегда интересно. Нравится ездить по городам нашей области, видеть, как она развивается. Когда я пришел, Водоканал только получил статус регионального предприятия, и на моих глазах общество растет, ширится круг его задач, везде мы что-то реализуем, строим, реконструируем.
За 5 лет работы в Водоканале я получил огромный опыт, значительно повысил свой профессиональный уровень, больше не сталкиваюсь с ощущением невыполнимости задачи. Мне пригодилось финобразование, но многое я узнал, конечно, на практике. Всегда помогали и помогают коллеги, для меня важны дружеские отношения в коллективе.
- Что думаешь о возможностях роста на предприятии?
- Возможности роста отличные: меньше чем за пять лет я с должности инженера дорос до начальника отдела. Думаю, это показательно. При желании всегда есть куда расти. Работа в Водоканале быстро научила меня тому, что к руководству надо идти не с вопросом, а с решением и лучше не с одним. С таким подходом неизбежно учишься видеть цель и находить возможности для ее достижения, значит, растешь профессионально. А если сам растешь, то и карьера будет расти.
- По-твоему, престижно работать в Водоканале?
- Я считаю, что престижно. Наше предприятие одно из самых крупных и успешных в сфере ЖКХ в регионе. Хотя принято ругать Водоканал, да и сферу ЖКХ в целом, на самом деле, предприятие развивается. Изнутри это хорошо видно. Этот год у нас очень насыщенный: мы строим и вводим очистные сооружения канализации в Палехе, станцию обезжелезивания в Гавриловом Посаде. Строим часть нового канализационного коллектора в Кинешме, который является одним из этапов создания единой централизованной системы водоотведения для двух муниципалитетов - Кинешмы и Наволок. Продолжается масштабная реконструкция сооружений водоподготовки города Иваново.
- Чем можно привлечь молодых сотрудников на предприятие?
- Перспективами развития, роста, ну, и конечно, хорошей заработной платой. Наше предприятие может стать как плацдармом для начала карьеры, так и бустером для ее развития. Во-первых, здесь широкий выбор профессий, занятости для разных специальностей: строители, проектировщики, юристы, экономисты, экологи, технологи, энергетики, бухгалтеры и т.д.
Во-вторых, на предприятии можно получить ценные навыки и отличный опыт, например, работы на разной технике. Вы знаете, что такое установка ГНБ? А у нас расскажут и работать на ней научат! И, наконец, в Водоканале стабильная белая зарплата, которая ежегодно индексируется, что немаловажно в текущей ситуации.
июнь, 2024
